Code of Conduct

Code of Conduct: Verhaltenskodex der ProLubric GmbH

GESCHÄFTSPHILOSOPHIE

Unsere Mission ist es, internationalen Handel nachhaltig zu betreiben, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf der Gesellschaft an Schmierstoffen zu decken. Wir schaffen Werte, indem wir eine Kultur des verantwortungsvollen Unternehmertums fördern. Wir handeln verantwortungsvoll gegenüber:

  • Aktionären, um eine gute Rendite auf Investitionen und das kontinuierliche Wachstum unseres Geschäfts zu erzielen und aufrechtzuerhalten.
  • Mitarbeitern und Auftragnehmern, um ein sicheres und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten.
  • Der Umwelt, um den Energiebedarf zu decken und zum gesellschaftlichen Wohl beizutragen, während wir unseren Fußabdruck minimieren.

 

Geschäftsgrundsätze

Wir sind bestrebt, durch hohe Leistungsstandards in unseren Aktivitäten Mehrwert für unsere Aktionäre zu schaffen und gleichzeitig die Interessen unserer Stakeholder zu berücksichtigen. Zu diesem Zweck:

  • Generieren wir nachhaltigen Wert durch ethische Geschäftspraktiken.
  • Schaffen wir Mehrwert durch organisches Wachstum und Akquisitionen.
  • Fördern und pflegen wir eine Innovationskultur in all unseren Aktivitäten und Betriebsabläufen.
  • Bieten wir ein sicheres, gesundes, offenes und lohnendes Arbeitsumfeld.
  • Verlangen wir von Managern, mit gutem Beispiel voranzugehen.
  • Bauen wir auf den Talenten und dem Fachwissen der Mitarbeiter durch Kompetenzschulungen und berufliche Weiterentwicklung auf.
  • Erwarten wir hohe ethische Standards von Partnern und Auftragnehmern.

 

Die Umwelt

Wir sind bestrebt, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, indem wir nachhaltige Entwicklung in unser Geschäftsmodell integrieren. Zu diesem Zweck:

  • Kooperieren wir mit der Industrie, der Regierung und der Öffentlichkeit bei Programmen zum Schutz der Umwelt durch Forschung und Entwicklung.
  • Halten wir uns an unsere Umweltpolitik, unser Managementsystem und solide Geschäftspraktiken.
  • Minimieren wir Emissionen und Einleitungen im Rahmen unserer Geschäftstätigkeiten und unserer Lieferkette.
  • Berücksichtigen wir Klima- und Biodiversitätsfragen in unserem präventiven Risikomanagement.
  • Wählen wir hochwertige und nachhaltige Ausrüstung und Prozesse und wenden die Best Available Techniques an.

 

VERHALTENSKODEX

Ethische Geschäftspraktiken

Wir erwarten von allen, die für das Unternehmen arbeiten:

  • Hohe ethische Standards in ihren Aktivitäten einzuhalten, indem sie fair, ehrlich und transparent sind.
  • Nationale und internationale Gesetze sowie Industriestandards zu beachten.
  • Die geltenden Umweltvorschriften und -bestimmungen einzuhalten.
  • Lokale Bräuche und Traditionen zu respektieren.
  • International anerkannte Menschenrechte zu wahren und die zehn Prinzipien des United Nations Global Compact in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu fördern.
  • Einen freien und fairen Wettbewerb zu praktizieren.
  • Interessenkonflikte bei Geschäftsbeziehungen zu vermeiden und offenzulegen.
  • Sich nicht an irgendeiner Form von Korruption oder Geldwäsche zu beteiligen.
  • Sich gemäß den besten Praktiken in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Schutz zu verhalten.
  • Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Stakeholdern durch offenes und aufrichtiges Engagement aufzubauen.
  • Sich der Auswirkungen der Unternehmensaktivitäten auf die Umwelt bewusst zu sein und die Umweltrichtlinien, -strategien und -praktiken des Unternehmens zu befolgen.
  • Kontinuierliche Verbesserung anzustreben.

 

Mitarbeiter und Auftragnehmer

Wir erwarten vom Unternehmen, seinen Partnern und Lieferanten, Mitarbeitern und Auftragnehmern ein solides und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, das der Erfüllung persönlicher und beruflicher Ziele förderlich ist. Zu diesem Zweck erwarten wir:

  • Respekt für die Vielfalt der Mitarbeiter und die Gewährleistung gleicher Chancen ohne Diskriminierung aufgrund von Alter, Kultur, Behinderung, Geschlecht, Rasse, Religion usw.
  • Null Toleranz für Belästigung, Mobbing und andere Formen von Gewalt am Arbeitsplatz.
  • Die Achtung und Förderung der Arbeitnehmerrechte, einschließlich der Koalitionsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen.
  • Keine direkte oder indirekte Verwendung von Kinder- oder Zwangsarbeit in unserer gesamten Lieferkette.
  • Die Achtung der Datengeheimhaltung von Einzelpersonen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften.
  • Die Anwendung angemessener Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Personen und Betriebsabläufen.
  • Robuste Standards zur Begrenzung von Drogen- oder Alkoholkonsum in Übereinstimmung mit lokalen Gepflogenheiten.
  • Dass Vermögenswerte nicht für geschäftsfremde Zwecke verwendet werden.
  • Dass Mitarbeiter und Auftragnehmer ihre Bedenken primär über die Linienvorgesetzten oder unseren Whistleblowing-Mechanismus äußern.

 

Durchsetzung des Kodex

Der Verhaltenskodex stellt die Verpflichtung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter dar, in Übereinstimmung mit hohen ethischen Standards zu handeln. Die gleichen Standards werden von unseren Auftragnehmern gefordert.

Wir fördern die Einhaltung dieses Kodex in all unseren Geschäftsaktivitäten. Unser Handbuch zum Verhaltenskodex für Mitarbeiter konkretisiert die Verpflichtungen des Kodex in Richtlinien, Leitfäden und Managementsystemen. Wir bieten unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen zu den Anforderungen des Kodex an. Wir verlangen vom Management, mit gutem Beispiel voranzugehen, von den Mitarbeitern, unsere Werte und Grundsätze einzuhalten, und ermutigen jeden, Bedenken zu äußern.

Jeder Verstoß gegen den Kodex, der ein wesentlicher Bestandteil der Arbeits- und Lieferkettenverträge ist, wird untersucht und entsprechende Maßnahmen werden ergriffen.